A Randstad USA munkaerő-közvetítő cég által végzett tanulmány szerint az egyre növekvő gazdasági válság miatt a cégek egyre inkább az alsóbb rétegekre figyelnek, a munkavállalókkal való kapcsolat rovására.

"A munkavállalók szakmai fejlesztése és a morálja mindig elsődleges fontosságú kell legyen, különösen a gazdasági mélyrepülés esetén, mikor a munkavállalókra további terhek nehezednek.” – mondta a Randstad igazgatója, Eric Buntin.

A 2 337 ember közreműködésével végzett internetes felmérés kimutatta, hogy 43 % vélte úgy, főnökük nyitott az új elképzelések iránt. Csak 47 % lenne hajlandó túlórázni azért, hogy felettese kedvében járjon, és nagyobb biztonságban érezhesse magát a pozíciójában.

Kevesebb, mint 30 % vélekedett úgy, hogy a főnöke kellőképpen motiválja, példát mutat, vagy támogató a hozzáállása.

"Amikor a gazdasági bizonytalanság idején szóba jön, hogy a főnök kedvében járjunk, a nők inkább hajlanak a keményebb munkára.” – mondta Buntin. „Az egészséges főnök-beosztott viszony nagyban hozzájárul a munkahelyi általános pozitív légkörhöz.”

A felmérést a Harris Interactive végezte. Az adatok reprezentatívak a teljes amerikai népességre a terület, az életkor, nem, iskolázottság, háztartás, jövedelem és népcsoport alapján.